Conflict Analysis

Descrizione generale

Il corso Conflict Analysis — Tecniche e strategie per l’analisi, la gestione e la risoluzione dei conflitti è progettato per fornire ai partecipanti una conoscenza generale delle tecniche e delle metodologie utili all’analisi dei conflitti e delle loro cause.

Durante il percorso, i partecipanti acquisiscono competenze pratiche per analizzare i conflitti, identificare origini, attori coinvolti, fattori alimentanti e possibili strategie di gestione e risoluzione costruttiva.

Destinatari

Il corso è rivolto a:

• professionisti nel campo dell’intelligence o della sicurezza;
• analisti di geopolitica e studenti di relazioni internazionali;
• decisori, manager e responsabili del supporto al processo decisionale o di pianificazione;
• professionisti interessati a perfezionare le proprie competenze nell’analisi delle informazioni.

Durata, modalità e livello

• Durata: 10 ore, articolabili in 2 o 3 giornate.
• Modalità: online in modalità sincrona oppure in presenza.
• Livello di approfondimento: medio.
• Numero partecipanti: minimo 10; in presenza, indicativamente 10–20 partecipanti.

Obiettivi formativi

Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di:

• comprendere la natura dei conflitti e le loro dinamiche;
• analizzare le cause dei conflitti e identificare i fattori che li alimentano;
• riconoscere le diverse modalità di espressione dei conflitti;
• esplorare strategie per la risoluzione costruttiva dei conflitti;
• esaminare casi di studio reali e trarre indicazioni dai loro esiti;
• comprendere il ruolo di negoziazione e mediazione nella gestione dei conflitti;
• sviluppare capacità di comunicazione efficace e ascolto attivo;
• approfondire le competenze utili alla gestione dei conflitti interpersonali e di gruppo.

Struttura del corso

Modulo I — Introduzione all’analisi dei conflitti

Contenuti principali:

• concetti fondamentali della teoria dei conflitti;
• definizioni, tipologie e cause dei conflitti;
• fasi di un conflitto: dalla latenza all’escalation;
• teorie e modelli di conflitto;
• analisi delle parti coinvolte e dei loro interessi;
• dinamiche interne ed esterne dei conflitti;
• fattori sociali, politici, economici e culturali;
• attori coinvolti: individui, gruppi, organizzazioni e governi;
• conflitti violenti, conflitti armati, terrorismo e guerre civili;
• implicazioni etiche e umanitarie dei conflitti violenti.

Modulo II — Strumenti di analisi dei conflitti

Contenuti principali:

• mappatura dei conflitti;
• analisi delle parti interessate;
• analisi delle risorse;
• analisi delle relazioni di potere;
• studio di casi attuali o recenti;
• questioni etiche e diritti umani nei contesti conflittuali;
• crimini di guerra, responsabilità individuale e collettiva;
• meccanismi internazionali di risoluzione dei conflitti;
• trattati, accordi diplomatici, organizzazioni internazionali e interventi internazionali.

Modulo III — Gestione e risoluzione dei conflitti

Contenuti principali:

• tecniche di gestione dei conflitti;
• strategie della società civile nei conflitti locali e nazionali;
• ruolo delle ONG e delle iniziative di pace;
• negoziazione e mediazione;
• comunicazione efficace e ascolto attivo;
• strategie per la risoluzione costruttiva dei conflitti.

Case study

Il corso prevede l’impiego della disputa territoriale delle isole Spratly, nel Mar Cinese Meridionale, come caso di studio.

La disputa coinvolge diversi attori regionali, tra cui Cina, Vietnam, Filippine, Malaysia, Taiwan e Brunei, e costituisce un esempio di conflitto complesso che richiede analisi delle cause, degli interessi, degli attori e delle possibili strategie di gestione.

Metodologia didattica

Il corso combina lezioni teoriche frontali, discussioni di gruppo, esame di case studies ed esercitazioni pratiche. L’impostazione didattica è orientata a coinvolgere i partecipanti e a consentire loro di applicare le conoscenze acquisite a situazioni reali o simulate.

Requisiti consigliati

Per una più completa visione delle tematiche proposte è consigliata, ove disponibile, la frequenza preventiva di moduli dedicati a sovranità degli Stati e risorse, regole e attori internazionali, scenari d’analisi nelle relazioni internazionali.

Attestato e riconoscimenti

Ai partecipanti che, nell’elaborato finale realizzato nel corso delle attività pratiche, avranno ottenuto un giudizio almeno pari a “sufficiente”, potrà essere rilasciato un attestato di partecipazione.

Il corso è indicato come compatibile con il riconoscimento di 8,5 CFU AIAIG, adatto ai livelli di attestazione A1, A2 e B.

Output formativo

Al termine del percorso i partecipanti avranno acquisito un quadro metodologico per analizzare un conflitto, mappare attori e interessi, individuare fattori alimentanti e formulare strategie di gestione o risoluzione. Le attività pratiche consentono inoltre di applicare gli strumenti a un caso di studio reale, producendo un elaborato finale di sintesi.